تقویت زبان

سلام خدمت تمامی دوستان اگر پایه زبان خوبی و در حد نرمال هستید به نظرم خوبه مثل من این برنامه روکه من تنظیم کردم ببینید و نظرتون رو بگید اول از همه بدونید که من با توجه به این که فیلم زیاد نگاه کردم تقریبا  listening  خوبی دارم و کتاب 504 رو خوندم  و کتاب های top notch   تا مراحل بالا خوندم حالا دارن دو کتاب لغت 504 word for toefl  , essential words for toefl  رابه صورت همزمان می خونم و بعدش می خوام که کتاب 1100 لغت تافل و همزمان  یک کتاب برای رایتینگ بخونم البتهبرای اسپیکینگ قبلا اسکایپ  حرف زدم و کلاس دیسکاشن می رفتم  ولی تافل باید حتما  فرم جواب گویی رو تمرین کنم که به نظرم بهترینش همین  نوت فول هست مکه میرم سراغش لا به لای آنها 2 سال زمان دارم که  بعد از این ها  ادامه دره  و تازه شروع هست این ها

پرواز چارترچیست؟ ارزان ترین نوع پرواز کردن

سفرهای هوایی اگر چه همه به ظاهر یکسان هستند ، ولی این طور نیست و انواع مختلفی دارند که عبارتند از:
چارتر ‌(اجاره):

واژه‌ی چارتر به معنی اجاره ی هواپیما یا صندلی و در بعضی موارد اجاره‌ی کامل هتل یا بخشی از اتاق‌های آن است.
چارتر‌ دهنده:

به شرکت‌های هواپیمایی و صاحبان هتل‌ها اطلاق می‌شود که تمام یا بخشی از صندلی‌ها یا اتاق‌های خود را به اشخاص واجد شرایط اجاره می‌دهند.
چارتر کننده:

معمولا چارتر کننده‌ها ، تور اپراتورها ، آژانس‌ها و موسسات گردش‌گری داخلی یا خارجی هستند که جهت تهیه و تولید پکیج‌های مسافرتی با قیمت‌های مناسب ، نسبت به اجاره‌ی صندلی یا اتاق اقدام می‌کنند.
پروازهای برنامه‌ای:

پروازهایی که توسط خطوط هواپیمایی برنامه‌ریزی شده و برای دوره‌های طولانی مدت دارای اعتبار است.
بدیهی است این نوع پروازها ممکن است در طول زمان و با توجه به شرایط بازار و فصول مختلف کاری (شلوغ و خلوت بودن) و سایر عوامل تاثیر گذار دست‌خوش تغییراتی گرددد. ریسک ناشی از پر یا خالی بودن این پروازها متوجه شرکت‌های هواپیمایی است.
پرواز چارتری:

پروازهایی هستند که بنا به سفارش چارتر ‌کننده در بعضی از مسیرها برقرار می‌شود.

پرواز چارتر چیست؟

اصولا”پروازهایی چارتر هستند که توسط یک ارگان ، سازمان ، شرکت و . . . به اجاره در بیایند و کادر آن ارگان را از مکانی به مکان دیگر به صورت پرواز چه یک طرفه و چه رفت و برگشت با قرار دادی مدت دار با یک ایرلاین انجام دهند. ممکن است این کار برای یک مقطع بسیار کوتاه زمانی مثل ایام نوروز و یا برای مقاطع طولانی‌تر مثل فصل تابستان برنامه‌ریزی شده باشد. البته در بعضی از مسیر‌های پروازی مثل دوبی و استانبول به دلیل وجود تقاضای همیشگی ، پروازهای چارتری به صورت سالانه برگزار می‌شوند.

به طور مثال شرکت هواپیمایی ماهان یک قرار داد چارتر را با یک شرکت ایرانی می‌بندد که مثلا از اول تیر ماه تا پایان شهریور ماه ، کادر این شرکت را از شهری به شهر دیگر انتقال دهد.
اگر از لحاظ توریستی یا گردش‌گردی به این امر نگاه شود ، می‌توان گفت: بعضی آژانس‌های مسافرتی یک هواپیما را از یک شرکت هواپیمایی جهت تور گردش‌گری خود ، برای داخل یا خارج کشور برای مدتی معین کرایه می‌کنند و برای آن پرواز بلیت فروشی نیز انجام می‌دهند.

به دیگر سخن پرواز چارتر یعنی دربست کرایه کردن هواپیما برای یک مدت معین.

یکی از مشخصه‌های اصلی این گونه پرواز‌ها ، ریسک ناشی از پر یا خالی بودن پرواز است که مستقیما متوجه چار‌تر کننده بوده و در هر شرایطی چار‌تر دهنده هزینه‌ی کامل پرواز را دریافت خواهد کرد.

مسئولیت حمل‌ و ‌‌نقل داخلی و بین‌المللی اشخاص و لوازم شخصی و یا کالا و مسئولیت بروز مشکلاتی مانند تاخیر در پرواز ، گم شدن بار مسافر ، لغو پرواز ، بروز حوادث غیر‌ مترقبه برای مسافرین و هواپیما و . . . به عهده‌ی ایر لاین بوده و چار‌تر کننده پاسخ‌گو نخواهد بود.

تفاوت پروازهای چارتر با پروازهای سیستمی چیست؟
پرواز چارتر به پرواز اجاره شده‌ای گفته می‌شود که شرکت اجاره کننده بلیط آن را به فروش می‌رساند و در بعضی موارد غیر قابل استرداد است. البته در ساعات نزدیک به پرواز ، بلیط آن ارزان‌تر از نرخ مصوب فروخته می‌شود.
در پروازهای این گونه که به آن‌ها چارتر گفته می‌شود به هیچ عنوان امکان تغییر تاریخ پرواز و یا پس دادن بلیت از سوی مسافر وجود ندارد و مبلغ پرداختی جهت خرید بلیت پس داده نخواهد شد.

انواع چارتر هوایپیما

انواع مختلف چارترهای هواپیما به طور مختصر به شرح ذیل است:

الف: چارتر کامل((Full Charter

اجاره‌ی تمامی صندلی‌های یک پرواز در مسیری خاص ، و برای دوره‌ای مشخص توسط چارتر کننده.

 ب: اجاره صندلی‌ (Seat Charter)

اجاره‌ی تعداد محدودی صندلی از یک پرواز در مسیری خاص ، و برای دوره‌ای مشخص توسط چارتر کننده.

لازم به ذکر است که بسته به سیاست‌ های کاری چارتر دهندگان و تقاضای چارتر کنندگان ، “سیت چارتر” انواع مختلفی دارد که عبارتند از:

۱- سیت چارتر به صورت شناور (اجاره شناور صندلی):

در این حالت ، چارتر کننده متعهد است تعداد مشخصی صندلی را به صورت رفت و برگشت در یک مسیر پروازی در طی یک دوره‌ی معین (مثلاً یک ماهه) به فروش برساند. در این روش معمولاً رعایت فاصله‌ی زمانی مشخص بین تاریخ رفت و تاریخ برگشت بلیط‌های صادره ضروری نمی‌باشد.

۲- سیت چارتر بک تو بک ((Back To Back (اجاره صندلی رفت و برگشت):

در این حالت چارتر کننده متعهد است تعداد مشخصی صندلی را به صورت رفت و برگشت در یک مسیر پروازی و در هر پرواز به فروش برساند. بدیهی است در این روش رعایت فاصله‌ی زمانی مشخص بین تاریخ رفت و تاریخ برگشت بلیط‌های صادره ضروری است.

۳- سیت چارتر به صورت ((Block Seat (اجاره صندلی‌های مشخص شده):

در این حالت چارتر کننده متعهد است تعداد مشخصی صندلی را به صورت رفت و برگشت با تاریخ مشخص در یک مسیر پروازی و برای یک پرواز مشخص به فروش برساند.

اصطلاحات مربوط به سرویس‌های قابل ارائه در مقصد:

Airport Transfer:

حمل و نقل مسافر از فرودگاه به هتل و بالعکس.

City Tour:

عبارت است از یک گشت تمام روز و یا نیم روز به منظور بازدید از نقاط دیدنی و یا استفاده از امکانات تفریحی شهر مقصد. در بعضی از پکیج‌های تور ، این نوع گشت جزئی از تور بوده و هزینه‌ی آن در محاسبه‌ی قیمت پکیج لحاظ گردیده است.

Tour Guide:

به معنی راهنمای تور و “تور لیدر” است که با داشتن اطلاعات کافی از مقصد ، مسئولیت برگزاری گشت‌ها و حل و فصل مشکلات مسافران در مقصد را به عهده دارد. وجود راهنمای تور از ضروریات هر تور بوده ، می‌بایست مسافران قبل از رسیدن به مقصد از مشخصات راهنما و نحوه‌ی دسترسی به او اطلاع داشته باشند.

Optional Tours:

به آن دسته از گشت‌هایی اطلاق می‌گردد که هزینه‌ی آن در پکیج تور لحاظ نگردیده است. مسافران می‌توانند در صورت تمایل به استفاده از آن‌ها ، پس از مشورت با “تور لیدر” خود ، نسبت به خرید آن اقدام نمایند. بدیهی است این گونه گشت‌ها معمولاً توسط آژانس کارگزار مستقر در مقصد برگزار می‌گردد.

Domestic Flight:

به معنی پرواز داخلی است و در مواردی کاربرد دارد که پکیج تور شامل بازدید از دو شهر با مسافت طولانی است. در این صورت بلیط پرواز داخلی توسط برگزار کننده از قبل تهیه می‌گردد.

کارشناسی ارشد مهندسی برق - الکترونیک قدرت و ماشینهای الکتریکی

معرفی رشته :

هدف اصلی مهندسی قدرت تولید برق در نیروگاه ها، انتقال نیرو از طریق خطوط انتقال و توزیع آن در شبکه های شهری و روستایی و در نهایت توزیع آن برای مصارف خانگی و کارخانجات است. بنابراین یک مهندس برق در گرایش قدرت باید به روش های مختلف تولید برق، خطوط انتقال نیرو و سیستم های توزیع آشنا باشد.

در سال 93 این رشته به عنوان یکی از گرایشهای رشته مهندسی قدرت پذیرش دانشجو داشت ولی با توجه به دفترچه ارشد 94 رشته الکترونیک قدرت و ماشینهای الکتریکی به عنوان یک گرایش مستقل از رشته برق معرفی شده است.

ماشینهای الکتریکی شامل ژنراتورها، ترانسفورماتورها و موتورهای الکتریکی می باشد. یکی از مباحث مهم در این رشته به کارگیری ابر رساناهاست که به نظر می‌رسد آینده‌ای متحول را برای مهندسی قدرت رقم خواهد زد.
 
در ادامه برای آشنایی بیشتر متقاضیان انتخاب رشته کنکور ارشد و نیز افرادی که در بازار کار و کاریابی به دنبال آینده شغلی بهتری هستند، اطلاعات بیشتری شامل: برنامه درسی(سرفصل) و تعداد واحدها، دانشگاه های دارای رشته الکترونیک قدرت و ماشینهای الکتریکی، معرفی سایر گرایشهای ارشد و دکترای برق (به منظور ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر آموزش عالی) و معرفی فرصت شغلی و بازارکار این رشته ارایه می شود.

برنامه درسی (سرفصل) الکترونیک قدرت و ماشینهای الکتریکی و تعداد واحدها :

تعداد کل واحدها : 32 واحد
دروس اصلی : 9 واحد
دروس تخصصی : 9 واحد
دروس اختیاری : 6 واحد
سمینار : 2 واحد

دروس اصلی

نام درس	تعداد واحد	نام درس	تعداد واحد
دینامیک سیستم های قدرت الکتریکی1	3	الکترونیک قدرت1	3
تئوری جامع ماشین های الکتریکی	3

 

دروس تخصصی

نام درس	تعداد واحد	نام درس	تعداد واحد
کنترل محرکه های الکتریکی	3	سیستم های کنترل حرکت پیشرفته	3
کنترل مدرن	3	سیستم های الکترومغناطیسی حرکت خطی	3
طراحی ماشین های الکتریکی بزرگ	3	طراحی ماشین های الکتریکی کوچک	3
ماشین های مخصوص الکتریکی پیشرفته	3	روش های اجزای محدود در الکترومغناطیس	3

 

• دانشجو باید 9 واحد از دروس فوق را بگذراند.

دروس اختیاری

نام درس	تعداد واحد	نام درس	تعداد واحد
کیفیت توان	3	سیستم های انتقال انعطاف پذیر(FACTS)	3
خواص مواد در مهندسی برق	3	بررسی و شناخت انرژی های تجدیدپذیر و سیستم های تولید پراکنده	3
کاربرد آزمون های غیر مخرب در صنعت برق	3	انتقال انرژی به روش HVDC	3
سیستم های هوشمند کاربردی	3	مباحث ویژه 1	3
مباحث ویژه 2	3	یک درس از سایر گرایش های مهندسی برق	3
یک درس از دروس کارشناسی ارشد سایر رشته ها	3

 

دانشگاههایی که در رشته الکترونیک قدرت و ماشینهای الکتریکی پذیرش دانشجو دارند
بر اساس دفترچه انتخاب رشته ارشد 94

دانشگاه بیرجند	دانشگاه ارومیه	دانشگاه اصفهان
دانشگاه بین المللی امام خمینی	دانشگاه تبریز	دانشگاه تربیت دبیرشهید رجایی
دانشگاه تربیت مدرس	دانشگاه تفرش	دانشگاه تحصیلات تکمیلی صنعتی و فناوری پیشرفته کرمان
دانشگاه حکیم سبزواری	دانشگاه رازی	دانشگاه امام حسین (ع)
دانشگاه سمنان	دانشگاه شاهد	دانشگاه شاهرود
دانشگاه شهید مدنی	دانشگاه شهید بهشتی	دانشگاه شهید چمران
دانشگاه صنعتی اصفهان	دانشگاه صنعتی امیرکبیر	دانشگاه صنعتی اراک
دانشگاه صنعتی جندی شاپور	دانشگاه صنعتی خواجه نصیر	دانشگاه صنعتی سهند
دانشگاه صنعتی شریف	دانشگاه صنعتی شیراز	دانشگاه صنعتی قم
دانشگاه صنعتی کرمانشاه	دانشگاه صنعتی مالک اشتر	دانشگاه علم و صنعت
دانشگاه علم و فناوری مازندران	دانشگاه کاشان	دانشگاه ملایر
دانشگاه گیلان	دانشگاه لرستان	دانشگاه یزد
دانشگاه غیر انتفاعی علامه محدث نوری	دانشگاه غیر انتفاعی علم و فرهنگ	دانشگاه غیر انتفاعی علم و فنون مازندران

سایر گرایشهای ارشد مهندسی برق (بر اساس دفترچه راهنمای کنکور ارشد 94) :

• مهندسی هسته ای گرایش کاربرد پرتوها

• مهندسی کنترل

• مهندسی مخابرات

• مهندسی فوتونیک

• مهندسی پزشکی گرایش بیو الکتریک

• مهندسی برق - سیستمهای قدرت

• راه آهن برقی

• کنترل و علائم

• مهندسی مکاترونیک

• مهندسی الکترونیک

• مهندسی هسته ای گرایش راکتور

• مهندسی هسته ای گرایش پرتو پزشکی

گرایشهای دکترای مهندسی برق (بر اساس دفترچه کنکور دکترا 93):

• مهندسی برق گرایش الکترونیک

• مهندسی برق گرایش مخابرات (میدان)

• مهندسی برق گرایش مخابرات (سیستم)

• مهندسی برق گرایش کنترل

• مهندسی برق گرایش قدرت

• مهندسی برق گرایش هوش ماشین و رباتیک

فرصت های شغلی و بازارکار الکترونیک قدرت و ماشینهای الکتریکی

مشاغل زیر به طور مستقیم به این رشته تحصیلی ارتباط دارد و دانش آموختگان در صورت فعالیت در این شغل بیشترین ارتباط را بین رشته تحصیلی و شغل خود برقرار خواهند کرد :
 

مهندس برق   استاد دانشگاه   پژوهشگر
 

همچنین برخی از مشاغل، ظرفیت جذب افراد مختلف از تخصص های گوناگون را دارا می باشند. در این مشاغل، هر فرد علاوه بر تسلط بر مهارت های مربوط به آن شغل،لازم است به فراخور صنعت و نوع کسب و کاری که در آن مشغول به کار است، دارای دانش تخصصی مربوطه نیز باشد: 

چرا برای تحصیل باید دانشگاه های استرالیا را انتخاب کنم؟

آیا می دانستید استرالیا با 23 میلیون نفر جمعیت سومین کشور پذیرای دانشجویان خارجی است؟ تنها پس از بریتانیا و ایالات متحده. این رکورد تعجب برانگیز نیست وقتی بدانید که 7 دانشگاه استرالیایی در میان 100 دانشگاه برتر دنیا هستند.

در واقع با بیش از 22000 رشته ی تحصیلی در 1100 مؤسسه ی آموزشی، استرالیا بالاتر از کشورهایی مانند آلمان، هلند، و ژاپن می ایستد و در رده بندی نظام های آموزش عالی ملی یونیورسیتاس2013 در جایگاه هشتم قرار می گیرد.



 

این ها اعتبارات آکادمیک فوق العاده ای هستند، اما شهرهای مختلف استرالیا در سراسر کشور نیز در همان رتبه ی بالایی قرار دارند که مؤسسات آموزشی آن. استرالیا 5 تا از بهترین 30 شهر دانشجویی جهان را دارد. رده بندی بر اساس گونه گونی دانشجویان، مقرون به صرفگی، کیفیت زندگی، و فعالیت های کارفرمایان است – تمام مؤلفه های مهم برای دانشجویان هنگام انتخاب بهترین مقصد آموزشی. و با اختصاص بیش از 200 میلیون دلار بودجه ی بورس تحصیلی توسط دولت استرالیا، راه برای ورود شما به این کشور و تجربه ی تفاوتی که آموزش عالی استرالیا در فرصت های شغلی آینده ی شما ایجاد خواهد کرد، هموار شده است.

آیا به زمینه ی مطالعاتی خاصی علاقه دارید؟ بسیار محتمل است که آن را در استرالیا بیابید. دست کم یکی از دانشگاه های استرالیا در بین 50 دانشگاه دانشگاه برتر جهان در زمینه های مطالعاتی علوم طبیعی و ریاضیات، علوم کشاورزی و زیستی، داروسازی و پزشکی، و فیزیک است.

با توجه به این پیشینه ی آموزشی چشمگیر، هیچ جای تعجب نیست که هم اکنون بیش از دو و نیم میلیون فارغ التحصیل خارجی دانشگاه های استرالیا در سراسر دنیا مشغول به کارند. برخی از این دانشجویان در میان برترین های جهانند. در واقع استرالیا 15 برنده ی جایزه ی نوبل داشته و سالانه بیش از یک میلیارد نفر در سراسر دنیا به اکتشافات و اختراعات استرالیایی ها تکیه می کنند تا زندگی خود و دیگران را بهتر سازند– از جمله پنی سیلین، IVF (لقاح خارج رحم)، سونوگرافی، شبکه های بی سیم Wi-Fi ، گوش مصنوعی (Bionic Ear)، نوعی واکسن سرطان (Cervical Cancer Vaccine)، جعبۀ سیاه ضبط پرواز.

اعتبار جهانی

با تحصیل در استرالیا شما مدرک تحصیلی ای کسب خواهید کرد که در سراسر جهان شناخته شده و معتبر است. ساختار مدارک تحصیلی در استرالیاAustralian Qualifications Framework (AQF) به دانشجویان امکان می دهد به آسانی وارد نظام آموزشی کشور شوند و نیز راهی آسان برای دیگر کشورها ارائه می دهد تا مدرک تحصیلی شما را شناسایی و تأیید کنند. همچنین برای استفاده های محلی، مدرکی معادل مدارک شناخته شده ی محل مورد نظر صادر می کند. برای اطلاعات بیشتر به وبسایتAQF  سر بزنید.

دانشجویان خارجی رتبه ی استرالیا را بالا ارزیابی می کنند

در سال 2012 دولت استرالیا با همکاری مؤسسات آموزشی برتر و دپارتمان های آموزش و پرورش ایالتی از دانشجویان خارجی درباره ی تجربه شان از زندگی و تحصیل در استرالیا نظرسنجی کرد. یافته های اصلی این پژ‍وهش از این قرارند:

• 87% دانشجویان خارجی به پرسش درباره ی تجربه ی کلی زندگی در استرالیا با عبارات «راضی» یا «خیلی راضی» پاسخ گفتند.
• 86% دانشجویان خارجی به پرسش درباره ی تجربه ی تحصیل در استرالیا با عبارات «راضی» یا «خیلی راضی» پاسخ گفتند.
• 88% دانشجویان خارجی به پرسش درباره ی زندگی در استرالیا با عبارات «راضی» یا «خیلی راضی» پاسخ گفتند.

استرالیا، کشور پ‍ژوهش ها

استرالیا سابقه ای طولانی و پر افتخار در پیشرفت ها و تحقیقات در سطح جهانی دارد که میلیون ها نفر از مواهب آن برخوردارند. از کشف پنی سلین در 1945 و ایمونولوژیک تولرانس در 1960 تا مشاهداتی که منجر به کشف شتاب جهان در 2011 شد. استرالیا سابقه ای پر افتخار در این زمینه ها دارد:

• بر اساس طرح پشتیبانی از شایستگی ها، 2.9 میلیارد دلار در پنج سال آینده بر تحقیقاتی سرمایه گذاری خواهد شد که سبب ابداعات علمی و اقتصادی می گردند.
• استرالیا بیش از 140 میلیون دلار در پنج سال آینده برای تأسیس فدراسیون فرصت های مطالعاتی Federation Fellowships سرمایه گذاری خواهد نمود. فرصت های مطالعاتی قرار است محققین تراز اول دنیا را جذب استرالیا کند. تا سقف پنج فرصت مطالعاتی در هر سال به محققین برجسته ی غبر استرالیایی اعطا خواهد شد.
• 35 مرکز تحقیقاتی تخصصی و اصلیِ آموزش-محور و پژوهش-محور در دانشگاه های استرالیا وجود دارد که تحقیقات سطح بالا انجام می دهند و دوره های آموزشی بسیار زیادی را در سطوح لیسانس، فوق لیسانس، دکترا، و دوره های حرفه ای تخصصی در زمینه های مختلف ارائه می دهند.
• استرالیا 63 مرکز تحقیقاتی مشارکتی نیز تأسیس کرده است که تحقیقات مشترک بین دانشگاه ها و صنایع خصوصی انجام می دهند.

با حدود 50000 فردی که در سازمان های آموزش عالی در بخش توسعه و تحقیق (R&D) شاغل هستند، استرالیا توانایی ها و قابلیت های تحقیق و توسعه ی فراوانی دارد. سازمان تحقیقات صنعتی و علمی مشترک المنافع Commonwealth Scientific and Industrial Research Organisation (CSIRO) که شهرت جهانی دارد و بزرگ ترین آژانس توسعه و تحقیق دولتی استرالیاست، یکی از بزرگ ترین مراکز تحقیقاتی دنیا با بیشترین گونه گونی موضوعات تحقیق است. این مؤسسه با سازمان های علمی 80 کشور جهان در بیش از 740 فعالیت تحقیقاتی در زمینه های سلامت، تجارت محصولات کشاوری، فن آوری اطلاعات، ساخت و تولید، انرژی پایدار/سازگار با محیط زیست، معدن و مواد معدنی، فضا، محیط زیست و منابع طبیعی شرکت دارد.

برای تحصیل در استرالیا، قبل از هر چیز باید مدرک زبان آیلتس داشته باشید. برای کسب آمادگی لازم برای این آزمون می توانید از محصولات مناسب و با کیفیت زیر استفاده کنید :

	IELTS General
	IELTS Academic
	لغات ضروری برای IELTS

شغل های پردرآمد در نیوزلند

آیا تا بحال با خود فکر کرده اید که چرا همسایه تان از شما بیشتر درآمد دارد ؟
در زمان تصمیم گیری و انتخاب رشته تحصیلی و همچنین انتخاب شغل ، موارد مهمی هستند  که نسبت به محیط و نیاز بازار کار در نهایت تعیین کننده کیفیت زندگی شما خواهد بود . با توجه به تغییر نیاز بازار کار در بازه های زمانی در کشورهای مختلف باید در این رابطه به جز در نظر گرفتن علاقه و استعداد کمی آینده نگر بود .
حال لیستی از مشاغل پر درآمد در نیوزیلند را بررسی خواهیم کرد تا کسانی که به آینده خود در این کشور فکر می کنند بتوانند تصمیم درست را اتخاذ کنند .
 
1- مدیر پروژه آی تی

مدیر پروژه آی تی مسئول عملکرد گروه بر روی پروژه از نظر مالی ، تکنیکی و فنی  با در نظر گرفتن استراتژی برنامه ریزی شده . حقوق این مدیران از 74000 دلار در سال شروع و بسته به نوع پروژه تا 200000 دلار بالا خواهد رفت .



2-پزشک و متخصص  

پزشکان عمومی برای  تشخیص و درمان مشکلات سلامت افراد و خانواده ها در جامعه فعالیت می کنند . درآمد پزشکان و متخصصین بسته به ساعت، محل و تعداد بیماران آنها متفاوت است. کار برای یک شورای پزشکی (DHB) معمولا بین $ 000 70و 175000 دلار در سال درآمد دارد در حالی که متخصصین واجد شرایط  معمولا  بین $ 112000 و $ 206000 درآمد دارند.
 

۳- مهندس شبکه

مهندس و طراح شبکه ،  نصب و پیکربندی سیستم های کامپیوتری درزمینه نرم افزار و سخت افزار و اجرا ونگه داری سیستمهای تحت شبکه را به عهده دارند. این شغل برای تمام شرکتها از نظر ارتباطی با سایر نقاط  جهان و ارتباطات درون شبکه ای بسیار مهم است و درآمدی بالای 200.000 دلار در سال دارد.

 
4- مشاور IT

مشاوران آی تی در کنار مشتریان خود نحوه صحیح استفاده از این تکنولوژی را به آنها آموزش داده در هر زمینه ای که آنها فعالیت می کنند آن را به کار می بندند. آنها مشکلات روزمره کلاینت های خود را حل و  پیشرفت درزمینه فعالیت آنها را طراحی و اجرا می کنند . این شغل سالیانه به طور متوسط  بالغ بر 200.000 دلار برای مشاورین آی تی درآمدزایی میکند.

 
5- فروشندگان خدمات کامپیوتر

فروشندگان  خدمات آی تی ، سخت افزار و نرم افزار .   پیدا کردن مشتری و شناخت نیاز و فروش خدمات یا قطعات از جمله وظایف این دسته از افراد است . این شغل هم مانند دیگر مشاغل در زمینه کامپیوتر درآمد بالایی دارد و به طور میانگین  در سال 207.000 دلار است.

 
6-  مشاورین املاک تجاری

مشاورین املاک در نیورزیلند درآمد نسبتا خوبی دارند اما آن دسته از مشاورین که در زمینه ملکهای تجاری فعالیت می کنند در آمد بیشتری دارند . میانگین حقوق این مشاورین سالانه 185.000 دلار تخمین زده شده البته لازم به ذکر است که داشتن این شغل در کشورهای پیشرفته مانند نیوزیلند به داشتن مدرک حرفه ای با گذراندن دوره های مربوط  نیاز دارد .

نگاهی به وضعیت اشتغال و بازار کار در ژاپن

ه نظر شما سیستم کاریابی و اشتغال در ژاپن چگونه است؟ دانشگاهها چه نقشی در استخدام و اشتغال دانشجویان دارند؟ آیا می دانید دانشجویان ژاپنی از چه زمانی فرایند کاریابی را آغاز می کنند؟ و... . در این مقاله اطلاعاتی در این خصوص ارایه شده است.

تحصیل و اشتغال در خارج از کشور همواره از موضوعات مورد توجه جامعه ایرانی بوده و این موضوع بی تردید،رویای گروهی از جوانان ماست.  ما نیز تا کنون، در اینجا و اینجا مقالاتی را در این خصوص منتشر کرده ایم و هر چند وقت یکبار، مقالات و تحلیل هایی را به آن اضافه می کنیم.

امروز قصد داریم  درباره وضعیت بازار کار و اشتغال در ژاپن با شما سخن بگوییم. اگر به خاطر داشته باشید مدتی قبل در همین سایت، مقایسه دستمزد شاغلان چند کشور جهان ارایه شد . در این مقایسه، ایران با دستمزد ساعتی 1/12 دلار (معادل  27110 ریال) در رتبه 26 و ژاپن با 5/52 دلار (معادل 182160 ریال) در رتبه 13 جهانی قرار داشت.

در این بخش، اطلاعات بیشتری در خصوص وضعیت بازار کار و اشتغال در ژاپن ارایه شده است.

تضمین کار و استخدام تا زمان مرگ

یکی از ملاکهای موفقیت کشورها ، چگونگی ایجاد زمینه های گسترده اشتغال برای شهروندان آن است که تضمین کننده زندگی همراه با آرامش برای آنها خواهد بود. ژاپن که کشوری کوچک اما پرجمعیت در قاره آسیا است ، در زمره کشورهایی قرار دارد که توانسته است در زمینه ایجاد فرصتهای گسترده شغلی برای شهروندان خود در مقایسه با بسیاری از کشورهای جهان ، موفق باشد. در ژاپن سنتهای دیرینه ای وجود دارد که براساس آن شرکتها اشتغال و درآمد دایمی کارمندان خود را تضمین کرده و بر همین اساس نیز کارمندان با تلاش خود پیشرفت شرکت را تضمین می کنند.

از این رو در ژاپن کسی که به استخدام شرکتی در می آید ، نیاز کاری و اقتصادی او تا زمان مرگ تضمین شده و کارمندان نیازی به نگرانی در این زمینه ندارند.

به همین دلیل است که بطور عمومی در شرکتهای ژاپنی اخراج یک "تابو" است و معمولا شرکتها از پس از استخدام تا زمان بازنشستگی ، از نیروی کارمند بهره برده و در عوض به او بهره می رسانند.

جستجوی کار، قبل از پایان تحصیلات

در ژاپن برای یافتن کار راههای مختلفی وجود دارد که یکی از اصلی ترین آن آغاز کردن فعالیت کاریابی پیش از پایان دوران تحصیل است.
برای یافتن کار در شرکتهای ژاپنی ، حداقل نیاز به داشتن مدرک تحصیلی دیپلم از دبیرستان است ، اما اگر فرد خواستار فرصت شغلی بهتر ، درآمد بیشتر و یا مقام بالاتر است، باید مدارک دانشگاهی و یا تخصصی داشته باشد. شیوه کاریابی در ژاپن طوری برنامه ریزی شده است که جوانان پس از پایان یافتن دوران تحصیلات خود بتوانند بی درنگ بر سر کار رفته و بعنوان یک فرد مسوول در جامعه نقش ایفا کنند.

دانشگاه واسط بین دانشجویان و بازار کار

ساختار این روند بدین ترتیب است که دانشجویان در سال سوم دانشگاه فعالیت کاریابی را آغاز می کنند و با همکاری دانشگاه تا پایان سال چهارم ، شرکت استخدامی و یا شغل مورد دلخواه خود را پیدا می کنند.

این مساله از این ساختار سرچشمه می گیرد که در بازار کار یک جامعه ، همواره پدیده عرضه و تقاضا برای کار وجود دارد و به همین دلیل دانشگاهها در ژاپن برای دانشجویان خود نقش ارتباطی عرضه با تقاضا را در بازار کار ایفا می کنند. این موضوع بدین شکل است که دانشگاههای ژاپن از شرکتها می خواهند تا نیازهای استخدامی خود را در چارچوب بروشور و یا تبلیغات و یا سمینارها به دانشگاهها آورده و آن را به دانشجویان معرفی کنند. دانشجویان پس از دیدن بروشورها و نیازهای استخدامی شرکتها ، شغلهای دلخواه خود را انتخاب و سپس برای آشنایی مستقیم ، مصاحبه و درخواست پذیرش به شرکتها مراجعه می کنند.

معمولا دانشجویان ژاپنی بجای یک شرکت ، چندین شرکت را برای استخدام انتخاب می کنند و پس از آشنایی با جزییات و انجام مصاحبه با مسوولین شرکتها، از میان آنها شرکتی که بیشترین امتیازات را دارد، انتخاب می کنند. شرکتهای ژاپنی نیز پس از انجام مصاحبه تلاش می کنند از میان دانشجویان با استعدادترین آنها را انتخاب کرده و او را کارمند رسمی خود کنند.

تفاوت سیستم مدیریتی در ژاپن

سیستم مدیریتی شرکتهای ژاپن با بسیاری از کشورهای دیگر جهان که در آن یک سرمایه گذار ، شرکتی را با سرمایه خود بنیانگذاری کرده و پس از دادن دستمزد به کارمند، باقی سود را در جیب خود می گذارد ، متفاوت است. در ژاپن ، سودی که در حسابرسیهای دوره ای برای شرکت باقی می ماند در میان کارمندان پخش شده و به همین دلیل علاوه بر دستمزد ماهانه ای که به کارمند داده می شود ، سالی دوبار در فصلهای تابستان و زمستان سود شرکت در چارچوب پاداشهای کلان میان کارمندان توزیع می شود. این سیستم مدیریت به روش ژاپنی سبب شده است تا کارمندان سود شرکت را سود خود دانسته و به همین دلیل برای موفقیت شرکت تلاش بیشتری کنند. شاید به همین دلیل باشد که کشور سرمایه داری ژاپن توانسته است در میان کشورهای سوسیالیستی جهان ، موفق ترین جامعه کارگری سوسیالیستی را ایجاد کند.

اما در سال های اخیر با دگرگون شدن وضعیت اقتصادی و کند شدن رشد اقتصادی در این بخش ، سیستمهای مدیریت با روشهای سنتی در شرکت های ژاپنی با مشکل روبرو شده اند. پرفسور "نائوهیرو یاشیرو" استاد دانشگاه "ای.سی.یو" در توکیو در یک سخنرانی در مرکز خبرنگاران خارجی در این زمینه گفت : با پیشرفت روند پدیده جهانی شدن و گسترش اقتصاد جهانی بسیاری از شرکتهای بزرگ تولید کننده ژاپنی برای ادامه بقا ، اقدام به انتقال بخشی از مراکز تولیدی خود بخارج از کشور کرده اند.

به گفته یاشیرو ، این اقدام موجب شده است تا فرصتهای دایمی شغلی و استخدام رسمی برای شهروندان ژاپنی در این کشور کاهش یابد. وی خاطرنشان کرد : این مساله همچنین برای جامعه ژاپن به ویژه در بخش جوانان مشکل ایجاد کرده است. پروفسور یاشیرو می گوید : کاهش فرصتهای دایمی شغلی در ژاپن سبب شده است تا بسیاری از مردم به شغلهای غیردایمی و استخدام غیررسمی رو آورند که امتیازات و تضمینهای آن برای کارمندان بسیار کمتر از استخدامهای رسمی است. یاشیرو افزود : در ژاپن ، بصورت معمول ، دستمزد، مقام و دیگر امتیازات یک کارگر و یا کارمند پس از استخدام هر سال افزایش یافته و تضمینهای قویی برای او در نظر گرفته می شود، اما متاسفانه شرکتها در استخدام های غیررسمی این امتیازات و تضمینها را رعایت نکرده و به همین دلیل زندگی آن بخش از مردمی که در استخدامهای غیررسمی هستند، رو به رشد نمی رود.

آمار بیکاری در ژاپن

آخرین آمارهای وزارت مدیریت امور عمومی ژاپن نشان می دهد ، در این کشور بیش از ۶۴ میلیون نفر شهروند با سن بین ۱۵ تا ۶۴ سال شاغل هستند که نزدیک به ۲۷ میلیون نفر از آنها را بانوان تشکیل می دهند. برپایه این گزارش، در ژاپن دو میلیون و ۵۶۰ هزار نفر در بیکاری کامل بسر می برند که بیانگر وجود نرخ چهار درصد بیکاری در این کشور است که در یکی از بدترین دوران رکود اقتصادی بسر می برد.

پرفسور یاشیرو می گوید : سیستم مدیریت ژاپنی سبب شده است تا آمار کلی بیکاری در ژاپن نسبت به آمریکا و یا برخی دیگر از کشورهای اروپایی همچون آلمان و انگلیس کمتر باشد.
وی افزود : اما مشکل ژاپن این است که حدود ۲۶ درصد از افراد شاغل در ژاپن در استخدام غیر رسمی بوده و از مزایای کافی برخوردار نیستند. این استاد دانشگاه می گوید: این انتقاد وجود دارد که پیشبرد اصلاحات اساسی از سوی دولت ژاپن و یا گسترش دیدگاه سود طلبی در میان شرکتها ، سبب شده است تا آنها برای کم کردن هزینه های خود از استخدام رسمی کارمند خودداری کنند. یاشیرو افزود : با توجه به خروج بسیاری از مراکز تولیدی شرکتهای ژاپنی و طولانی بودن مدت رکود اقتصادی، این نتیجه گیری زیاد از حد ساده لوحانه و غیرکارشناسی می باشد . وی اضافه کرد : مساله اینجا است که بخشهایی که تولید آنها فراوان بوده و نیاز به کارگر و کارمند بیشتری دارند بخارج انتقال یافته و در مقابل بخش خدماتی که دارای تولید کم است در ژاپن باقی مانده اند. به گفته یوشیرو ، سیستم پایه ای شرکتهای ژاپنی بدین شکل است که آنها فرد غیر متخصص را به استخدام رسمی درآورده و سپس او را آموزش داده و پس از آن از کار و تخصص او بهره می گیرند.

یوشیرو افزود: اما شرکت ها در جریان استخدام های غیر رسمی و موقتی این کار را برای کارکنان انجام نمی دهند و به همین دلیل کارگر و یا کارمند به تخصص نمی رسد و همواره در سطح کار ساده باقی می ماند که این موضوع خود دیواری بلند در پیش روی استخدام رسمی فرد است.
یوشیرو که خود از اعضای شورای مشورتی اقتصادی و مالی دولت ژاپن است ، گفت : دولت این کشور برای مقابله با این موضوع ، طرح کارآموزی برای یادگیری تخصص برای این گونه افراد را برنامه ریزی کرده و قصد دارد که با تصویب لوایح مربوط به منع استخدام غیررسمی و موقت، شرکتهایی که برخلاف این قانون عمل می کنند را تنبیه کند. در سراسر ژاپن ادارات کاریابی برای مردم بیکار وجود دارد که در آنها ۲۲ هزار کارمند دولت مشغول فعالیت برای یافتن کارگر و کارمند برای شرکتها و یافتن کار برای افراد بیکار هستند.

کاریابی های دولتی

پرفسور یوشیرو می گوید: بهتر است که دولت مدیریت ادارات کاریابی را به بخش خصوصی که از کارآیی بالاتری برخوردار هستند ، واگذار کند و بجای آن فعالیت این ۲۲ هزار نیروی دولتی را به نظارت بر چگونگی رعایت حقوق قانونی کارکنان از سوی تک تک شرکتها متمرکز کند.

25 شهر برتر آمریکا در زمینه اشتغال

اگر شما هم جزو افرادی هستید که به اشتغال و زندگی در آمریکا علاقه مندند و به مهاجرت شغلی و تحصیلی به این کشور می اندیشند، این مقاله را از دست ندهید. در اینجا میانگین درآمدها در کنار میانگین هزینه ها و نیز تعداد موقعیتهای کاری و میزان رضایت شغلی برای 25 شهر آمریکا ارایه شده است.

برای علاقه مندان سفر به آمریکا و به ویژه برای کسانی که قصد دارند برای کار و اشتغال و یا تحصیل به این کشور مهاجرت کنند، هرگونه اطلاعات مقایسه ای و روزآمد مربوط به وضعیت کاریابی، میزان درآمد و هزینه های زندگی در شهرهای مختلف این کشور، می تواند مفید و جالب باشد.

سایت گلس دور ( Glassdoor) به عنوان یکی از سایتهای معتبر در زمینه تحلیل بازار کار و وضعیت مشاغل در دنیا، به تازگی (May 19, 2015) فهرستی از 25 شهر برتر آمریکا از منظر اشتغال منتشر کرده است.

در این مقاله که برای اولین بار توسط مسیر ایرانی ارایه می شود، سه شاخص اصلی مورد توجه قرار گرفته است . این سه شاخص عبارتند از: تعداد فرصت های کاریابی و اشتغال (یافتن شغل در این شهر تا چه حد آسان است)، هزینه های اقامت (زندگی در این شهر تا چه میزان راحت است) و سرانجام میزان رضایت شغلی (این که چه تعداد از شاغلین از کار خود رضایت دارند).

در زیر، اسامی این 25 شهر را به همراه امتیاز هر کدام می بینید. برای هر شهر تعداد موقعیت های شغلی موجود (Number of Job Openings)، میزان جمعیت (Population )، میانگین حقوق پایه (Median Base Salary)، میانگین هزینه های اقامت (Median Home Value) و میزان رضایت شغلی (Job Satisfaction Rating) نیز ذکر شده است.

 

 

1- Raleigh, NC - Glassdoor Job Score: 4.1

Number of Job Openings: 24,146

Population: 1,242,974

Median Base Salary: $50,950

Median Home Value: $198,400

Job Satisfaction Rating: 3.3

2- Kansas City, MO - Glassdoor Job Score: 3.9

Number of Job Openings: 28,786

Population: 2,071,133

Median Base Salary: $46,000

Median Home Value: $138,500

Job Satisfaction Rating: 3.2

3- Oklahoma City, OK - Glassdoor Job Score: 3.9

Number of Job Openings: 16,759

Population: 1,336,767

Median Base Salary: $38,100

Median Home Value: $129,400

Job Satisfaction Rating: 3.3

4- Austin, TX - Glassdoor Job Score: 3.9

Number of Job Openings: 33,198

Population: 1,943,299

Median Base Salary: $50,000

Median Home Value: $226,400

Job Satisfaction Rating: 3.3

5- Seattle, WA - Glassdoor Job Score: 3.9

Number of Job Openings: 69,423

Population: 3,671,478

Median Base Salary: $70,000

Median Home Value: $344,700

Job Satisfaction Rating: 3.3

6- Salt Lake City, UT - Glassdoor Job Score: 3.8

Number of Job Openings: 17,970

Population: 1,153,340

Median Base Salary: $44,000

Median Home Value: $224,000

Job Satisfaction Rating: 3.4

7- San Jose, CA - Glassdoor Job Score: 3.7

Number of Job Openings: 51,439

Population: 1,952,872

Median Base Salary: $99,000

Median Home Value: $863,800

Job Satisfaction Rating: 3.5

8- Louisville, KY - Glassdoor Job Score: 3.7

Number of Job Openings: 16,295

Population: 1,269,702

Median Base Salary: $40,000

Median Home Value: $131,100

Job Satisfaction Rating: 3.2

9- San Antonio, TX - Glassdoor Job Score: 3.7

Number of Job Openings: 29,980

Population: 2,328,652

Median Base Salary: $40,000

Median Home Value: $147,600

Job Satisfaction Rating: 3.3

10- Washington, D.C. - Glassdoor Job Score: 3.7

Number of Job Openings: 116,770

Population: 6,033,737

Median Base Salary: $61,000

Median Home Value: $361,200

Job Satisfaction Rating: 3.4

11- St. Louis, MO - Glassdoor Job Score: 3.7

Number of Job Openings: 31,365

Population: 2,806,207

Median Base Salary: $45,000

Median Home Value: $133,200

Job Satisfaction Rating: 3.3

12- San Francisco, CA - Glassdoor Job Score: 3.7

Number of Job Openings: 94,933

Population: 4,594,060

Median Base Salary: $70,000

Median Home Value: $728,000

Job Satisfaction Rating: 3.5

13- Columbus, OH - Glassdoor Job Score: 3.6

Number of Job Openings: 25,242

Population: 1,994,536

Median Base Salary: $43,000

Median Home Value: $146,700

Job Satisfaction Rating: 3.2

14- Dallas-Fort Worth, TX - Glassdoor Job Score: 3.6

Number of Job Openings: 102,311

Population: 6,954,330

Median Base Salary: $50,000

Median Home Value: $157,900

Job Satisfaction Rating: 3.2

15- Boston, MA - Glassdoor Job Score: 3.6

Number of Job Openings: 86,565

Population: 4,732,161

Median Base Salary: $56,000

Median Home Value: $367,600

Job Satisfaction Rating: 3.4

16- Minneapolis-St. Paul, MN - Glassdoor Job Score: 3.6

Number of Job Openings: 48,231

Population: 3,495,176

Median Base Salary: $52,000

Median Home Value: $210,300

Job Satisfaction Rating: 3.2

17- Atlanta, GA - Glassdoor Job Score: 3.5

Number of Job Openings: 69,642

Population: 5,614,323

Median Base Salary: $49,180

Median Home Value: $155,200

Job Satisfaction Rating: 3.2

18- Memphis, TN - Glassdoor Job Score: 3.4

Number of Job Openings: 14,776

Population: 1,343,230

Median Base Salary: $42,000

Median Home Value: $107,000

Job Satisfaction Rating: 3.2

19- Indianapolis, IN - Glassdoor Job Score: 3.3

Number of Job Openings: 23,863

Population: 1,971,274

Median Base Salary: $44,000

Median Home Value: $130,100

Job Satisfaction Rating: 3.2

20- Chicago, IL - Glassdoor Job Score: 3.3

Number of Job Openings: 124,633

Population: 9,554,598

Median Base Salary: $50,000

Median Home Value: $186,900

Job Satisfaction Rating: 3.2

21- Houston, TX - Glassdoor Job Score: 3.3

Number of Job Openings: 74,442

Population: 6,490,180

Median Base Salary: $52,000

Median Home Value: $157,900

Job Satisfaction Rating: 3.2

22- Baltimore, MD - Glassdoor Job Score: 3.3

Number of Job Openings: 45,558

Population: 2,785,874

Median Base Salary: $46,000

Median Home Value: $244,100

Job Satisfaction Rating: 3.2

23- Richmond, VA - Glassdoor Job Score: 3.2

Number of Job Openings: 17,933

Population: 1,260,029

Median Base Salary: $45,000

Median Home Value: $186,300

Job Satisfaction Rating: 3.2

24- Pittsburgh, PA - Glassdoor Job Score: 3.1

Number of Job Openings: 29,456

Population: 2,355,968

Median Base Salary: $43,000

Median Home Value: $124,500

Job Satisfaction Rating: 3.1

25- Nashville, TN - Glassdoor Job Score: 3.1

Number of Job Openings: 27,850

Population: 1,792,649

Median Base Salary: $41,600

Median Home Value: $176,700

Job Satisfaction Rating: 3.2

زندگی نامه دکتر علی حاجی میری

علی حاجی‌میری استاد، مخترع و کارآفرین در حوزه مهندسی برق است که در حال حاضر دارای کرسی استادی تامس جی. مایرز مهندسی برق در مؤسسه فناوری کالیفرنیا (کلتک) است.

 

تحصیلات

دکتر حاجی میری لیسانس مهندسی برق خود را از دانشگاه صنعتی شریف و فوق لیسانس و پی‌اچ‌دی خود را از دانشگاه استنفورد دریافت کرد. او که برنده مدال طلای المپیاد ملی فیزیک و مدال برنز بیست‌و یکمین المپیاد بین‌المللی فیزیک در هلند است، در سال 1998 به عنوان دانشیار مهندسی الکترونیک و رییس آزمایشگاه‌های میکروالکترونیک و نویز به موسسه فنی کالیفرنیا ملحق شد. زمینه‌های اصلی تحقیقات وی مدارهای پیوسته با سرعت بالا و RF  است.
 
 

دستاوردها و افتخارات

حاجی میری و دانشجویانش در ۲۰۰۴ اولین رادار روی تراشه جهان را در فناوری سیلیکان نشان دادند. از این فن‌آوری می‌توان در طیف وسیعی از کاربردهای گوناگون بهره گرفت. برای مثال می‌توان از این ریزتراشه در تهیه یک شبکه ارتباطاتی بی سیم و با فرکانس بالا استفاده کرد که با هزینه‌ای اندک امکان جایگزینی فیبرهای نوری را که هم اکنون برای ارتباطات فراسریع به کار می‌روند، فراهم می‌کند. این ریزتراشه با سرعت 24 گیگا هرتز (24 میلیون بار در ثانیه) عمل می‌کند که سرعت بی نهایت بالایی به ویژه برای انتقال داده‌ها در شبکه اینترنت است.

دکتر حاجی میری نویسنده کتاب «طراحی برای نوسانگر صدای پایین» بوده و چندین نشست آمریکایی و اروپایی برگزار کرده است. او همچنین دستیار سردبیر انتقالات بر مدارها و سیستم‌ها و مجله مدارهای حالت جامد (jssc) موسسه IEEE  و عضو هیات برنامه فنی کنفرانس بین‌المللی این مجله و هیات برنامه فنی کنفرانس بین‌المللی طراحی هدفمند رایانه‌ای (ICCAD) می‌باشد. دکتر حاجی‌میری همچنین سردبیر میهمان IEEE Transactions on Microwave Theory and Techniques است. وی برنده مشترک جایزه مقاله 1997 Jack kilby  از کنفرانس بین‌المللی مدارهایISSCC  بوده و سه بار نیز برنده جایزه همکاری دانشکده IBM  و جایزه موسسه ملی علوم CAREER  شده است.

دکتر حاجی میری در ۳۲ سالگی بعنوان یکی از ۳۵ کارآفرین برتر زیر ۳۵ سال جهان انتخاب شد.