آموزش انجام پایان نامه برق قدرت

شماره تماس  و  واتس  اپ  و تلگرام : 09906118613

انجام پایان‌نامه برق قدرت نیازمند دقت و پشتکار است. در ادامه مراحلی کلی برای انجام پایان‌نامه در این حوزه آورده شده است:

1. **انتخاب موضوع**: موضوعی را انتخاب کنید که مورد علاقه شماست و همچنین در جامعه علمی دارای اهمیت است.

2. **مطالعه منابع**: مقالات، کتاب‌ها و منابع مرتبط با موضوع خود را مطالعه کنید تا به دانش کافی دست یابید.

3. **تهیه پروپوزال**: یک پروپوزال تهیه کنید که شامل بیان مسئله، هدف‌های پژوهش، سوالات پژوهش، روش‌شناسی، منابع و مراجع باشد.

4. **مدلسازی و شبیه‌سازی**: از نرم‌افزارهای مرتبط با برق قدرت مثل MATLAB، PSCAD، ETAP و ... برای مدلسازی و شبیه‌سازی استفاده کنید.

5. **جمع‌آوری داده‌ها**: داده‌های لازم برای پژوهش خود را جمع‌آوری کنید. این داده‌ها می‌توانند از آزمایش‌ها، شبیه‌سازی‌ها یا منابع دیگر به دست آیند.

6. **تحلیل داده‌ها**: داده‌های جمع‌آوری شده را تحلیل کرده و نتایج را تفسیر کنید. از روش‌های آماری و ابزارهای تحلیل داده استفاده کنید.

7. **نوشتن پایان‌نامه**: پایان‌نامه خود را با توجه به ساختارهای استاندارد نگارش، شامل مقدمه، مرور ادبیات، روش‌شناسی، نتایج، بحث و نتیجه‌گیری بنویسید.

8. **بررسی و ویرایش**: پایان‌نامه خود را چندین بار بررسی و ویرایش کنید تا از لحاظ نگارشی و محتوایی بهبود یابد.

9. **ارائه و دفاع**: در نهایت، پایان‌نامه خود را به کمیته دفاع ارائه داده و آماده باشید تا از پژوهش خود دفاع کنید.

اگر نیاز به راهنمایی بیشتر در مورد هر یک از این مراحل دارید یا سوال خاصی دارید، خوشحال می‌شوم کمک کنم.

آموزش نگارش پایان نامه برق قدرت

شماره تماس واتس اپ و تلگرام  09906118613

نگارش پایان نامه در حوزه برق قدرت، همانند سایر رشته‌های علوم و مهندسی، دارای اصول و روش‌های خاص خود است. در ادامه، چند راهنمای کلی برای نگارش پایان نامه در حوزه برق قدرت آورده شده است:

1. انتخاب موضوع: انتخاب موضوع مناسب و جالب برای پایان نامه برق قدرت امری بسیار مهم است. این موضوع باید با تحقیقات قبلی مرتبط باشد و قابلیت توسعه و پژوهش را داشته باشد.

2. برنامه‌ریزی: برنامه‌ریزی دقیق برای انجام پایان نامه بسیار اهمیت دارد. برنامه‌ریزی شامل تعیین مراحل، زمانبندی و منابع مورد نیاز است.

3. مطالعه و تحقیق: برای نگارش پایان نامه برق قدرت، لازم است که به صورت جامع و دقیق مطالعات مربوطه را انجام داده و به تحقیقات پیشین در این زمینه مراجعه کنید. بررسی منابع اصلی و نوآورانه در این حوزه می‌تواند به شما در ارائه یک پایه قوی برای پایان نامه کمک کند.

4. ساختار پایان نامه: پایان نامه برق قدرت باید دارای ساختار استاندارد علمی باشد. این ساختار عموماً شامل فصل‌هایی مانند مقدمه، مرور ادبیات، روش‌شناسی، نتایج و بحث، جمع‌بندی و پیشنهادات است.

5. استفاده از منابع معتبر: در نگارش پایان نامه برق قدرت، استفاده از منابع معتبر و روزآمد بسیار حائز اهمیت است. مطالعه مقالات علمی، کتاب‌های مرجع و منابع اینترنتی از جمله روش‌هایی هستند که می‌توانید از آنها در کسب اطلاعات استفاده کنید.

6. تجزیه و تحلیل داده‌ها: در بخش نتایج و بحث پایان نامه، معمولاً نیاز به تجزیه و تحلیل داده‌های گردآوری شده و بررسی نتایج به دست آمده است. برای این منظور، از روش‌های آماری و نرم‌افزارهای مرتبط با حوزه برق قدرت می‌توانید استفاده کنید.

7. نوشتن و ویرایش: در نگارش پایان نامه، نحوه نوشتاری و ویرایش متن نیز حائز اهمیت است. از نظر صحت گرامری و زبانی، استفاده از جملات صحیح و روان، و عناوین هماهنگ و شفاف در سرفصل‌ها و بخش‌های مختلف پایان نامه نیازمند توجه است.

8. پیگیری نظر استاد راهنما: در طول نگارش پایان نامه، مهم است که با استاد راهنمای خود در ارتباط باشید و نظرات و پیشنهادات ایشان را در نظر بگیرید. این کار به شما کمک می‌کند تا پایان نامه آماده شود.

فهرست نویسی پایان نامه

یکی از اصلی ترین اجزای هر پایان نامه بخش فهرست مطالب میباشد که حتما باید نوشته شود.اما این بخش را میتوان به صورت خودکار با برنامه ورد نیز انجام داد در این بخش شیوه نوشتن فهرست مطالب پایاننامه به صورت خودکار را آموزش خواهیم داد.

​

پایان نامه نویسی یک سری اصول و قواعد کلی دارد که باید قبل از شروع به نوشتن با این اصول و قواعد آشنا شوید.فهرست پایاننامه از بخش های اصلی به حساب می آید.فهرست نویسی کمی دشوار میباشد چون اگر شما بخواهید در ورد حتی چند سطر هم به نوشته اضافه کنید ممکن است کل صفحات جابه جا شود و دوباره و از اول مجبور به صفحه گذاری شوید برای این که این مشکل برای شما پیش نیاید میتوانید از قابلیت ها خودکار نوشتن فهرست استفاده کنید.در این صورت دچار مشکل نخواهید شد و با اضافه شدن هر سطر یا مطلبی ورود به صورت کاملا خودکار صفحه بندی شما را تغییر خواهد داد.

مراحل خودکار نویسی فهرست پایاننامه به این صورت میباشد:

برای استفاده از فهرست خودکار ابتدا باید صفحات پرونده شما شماره گذاری شده باشند (برای این کار از تب insert روی گزینه page number کلیک کنید و سپسbottom of page و در نهایت یکی از گزینه ها را انتخاب کنید).تصویر زیر را مشاهده فرمایید:

​

​ 

مبدل های چند سطحی

مبدل های چند سطحی با تولید تعداد سطوح زیاد در ولتاژ خروجی قادر به تولید ولتاژهای AC  با کیفیت بالا و THD کم می­باشند. از این رو می­توان آن­ها را بعنوان ولتاژ ژنراتورهای با کیفیت در کاربردهای شبکه و سیستم­های درایو به خوبی بکار گرفت. تاکنون تعداد زیادی تکنیک­های مدولاسیون جدید بمنظور پشتیبانی از رشد فزاینده توپولوژی­ های مبدل های چند سطحی معرفی شده ­اندکه هر کدام از این روش­ها دارای مزایا و معایب خاص خود می­باشند. این مقاله به ارائه یک تکنیک مدولاسیون جدید سینوسی برای کاربرد در مبدلهای چند سطحی دیفرانسیلی می­پردازد. این تکنیک مدولاسیون بهینه بر مبنای مدلسازی مبدلهای چند سطحی با یک مبدل buck چند سطحی بنا شده است. با کاربرد معادلات پایه حاکم بر این مبدل و حل مساله بهینه سازی عرض پالس­های مورد نیاز برای سوئیچ­های مبدل برای سطوح مختلف از ولتاژ خروجی کنترل می­شود. کنترل نسبت­های وظیفه بصورت بهینه ضمن افزایش ضریب بهره لینک DC تاثیر مثبتی بر کاهش تلفات سوئیچنگ دارد. بمنظور ارزیابی تکنیک ارائه شده، روش مدولاسیون پیشنهادی بهمراه سه روش مدولاسیون معمول بر روی یک نمونه مبدل 16 سطحی سه فازه پیاده­سازی شده است. تحلیل نتایج نشان­ دهنده این موضوع می­باشد که کاربرد روش مدولاسیون بهینه پیشنهادی باعث کاهش تلفات، بهبود THD و افزایش بهره لینک DC می­شود.

دینامیک گسترش ظرفیت انتقال برق تحت پاداش تنظیم شده

چکیده

تامین کارآمد برق نیازمند توسعه به موقع ظرفیت انتقال برق می باشد. اما، مقررات همیشه علامتهای درستی برای تولید سرمایه گذاریهای مورد نیاز و به موقع ارسال نمی کند. به همین خاطر، ارزیابی تاثیر مقررات های دیگر بر سرمایه گذاری در بخش ظرفیت انتقال، حائز اهمیت است. در این مقاله، با توجه به پاداش و حق الزحمه تنظیم شده، این ارزیابی را با مدل شبیه سازی رفتاری افزایش ظرفیت انتقال انجام می دهیم که ظرفیت به شکلی درونزاد به وسیله رابطه تقاضا و تامین تعیین شده است. در اینجا دو شیوه برنامه ریزی مورد توجه قرار گرفت: برنامه ریزی متمرکز که سرمایه گذاریها توسط یک ارگانیسم مرکزی کاملاً هماهنگ شده اند و برنامه ریزی غیر متمرکز که افزایش ظرفیت برگرفته از عقلانیت سرمایه گذاران در مورد تکامل بازار برق است. از مدل پیشنهادی در یک نمونه کلمبیایی استفاده شده است. شیوه غیر متمرکز هزینه های پائین تر (هزینه های مصرف) و حاشیه ظرفیت انتقال پائین تری نسبت به افزایش غیرمتمرکز دارد. از آنجایی که حاشیه های ظرفیت انتقال پائین دردوره های تقاضای بالا، موجب بروز ریسک هایی در زمینه تامین می شود، پس تنظیم کنندگان با ترویج مستقیم سرمایه گذاریهایی که امنیت تامین را افزایش می دهند، می توانند هماهنگی در برنامه ریزی غیر متمرکز را افزایش دهند. 

۱٫ مقدمه

بازارهای برق برای حفظ امنیت تامین نیازمند توسعه به موقع ظرفیت انتقال هستند. توسعه کارآمد مانع خاموشی سراسری و کمبود برق می شود که موجب افزایش قیمت، از دست رفتن رفاه برای تقاضا و ژنراتورها و افزایش هزینه های بهره برداری ، نگهداری و تعمیرات (O&M) برای اپراتورهای شبکه می شوند. تعریف چنین توسعه هایی، پیچیده است. تحت شرایط بازار سنتی، توسعه ، مسائل فنی، اقتصادی و زیست محیطی و عدم قطعیت مربوط به تقاضای برق، محدودیت های سرمایه و تاثیرات زیست محیطی را مورد توجه قرار می دهد [۱]. امروزه، نقش جدید انتقال در بازارهای برق مدرن بایستی تولید توزیع شده از منابع تجدیدپذیر [۲، ۳]، و برنامه ریزی منطقه ای در مورد یکپارچگی بازارها را مورد توجه قرار دهد [۴]. به علاوه، انتقال برق آثار خارجی منفی [۵، ۶] و صرفه جویی مقیاس [۷-۹] به معرض نمایش می گذارد که این مسئله تخصیص هزینه های انتقال به بازیگران بازار و برآورد سودآوری سرمایه گذاریها را سخت و دشوار می نماید. در نتیجه، ممکن است با سرمایه گذاری زیاد یا کم در بخش ظرفیت انتقال مواجه شد [۱۰، ۱۱]. در هنگام برنامه ریزی و تعریف مکانیسم هایی برای توسعه ظرفیت در بخش انتقال برق،این ویژگیها حیاتی ظاهر می شوند. 

۵٫ نتیجه گیری و اصول سیاست

دراین مقاله، توسعه ظرفیت انتقال برق با استفاده از یک مدل شبیه سازی برای شیوه های متمرکز و غیرمتمرکز آنالیز شده است. توسعه متمرکز به مجموعه اهداف قابلیت اطمینان به عنوان حاشیه مطلوب ظرفیت انتقال دست می یابد، اما برای کاهش بیش سرمایه گذاری و هزینه های مصرف به علامت های سرمایه گذاری به موقع تری نیزنیاز دارد. در مقابل، توسعه غیرمتمرکز سرمایه گذاری را از طریق مکانیسم هایی نظیر هزینه های مصرف و هزینه های جبران خسارت، تشویق می کند، اما هزینه های جبران خسارت را افزایش می دهد، زیرا ظرفیت اضافی یا مازاد را ترویج نمی دهد. با توجه به این کمال، یک شیوه هیبریدی مرکب از ویژگیهای توسعه متمرکز و غیرمتمرکز را نیز مطالعه نمودیم. این روش برنامه ریزی هیبریدی زمان بندی سرمایه گذاری را در مقایسه با شیوه غیرمتمرکز بهبود بخشیده و در عین حال، هزینه های مصرف را در مقایسه با شیوه متمرکز کاهش می دهد.

انواع شبیه سازی در نرم افزار دیگسایلنت

​انجام پروژه و شبیه سازی دیگسایلنت  شماره تماس، واتس اپ تلگرام 09906118613

نرم افزار دیگسایلنت یک نرم افزار قدرتمند در زمینه مهندسی برق می باشد. با توجه به اینکه در اکثر دانشگاه ها نرم افزار متلب مورد توجه عام می باشد، توجه بسیاری از دانشجویان از قابلیت های نرم افزار دیگسایلنت به دور مانده است. خیلی از دانشجویان فکر میکنند که نمی توانند کنترل کننده ها یا حتی الگوریتم های بهینه سازی مانند PSO را در دیگسایلنت انجام داد. اما باید بگم که برخلاف تصور شما، نرم افزار دیگسایلنت تنها یک نرم افزار برای مدلسازی سیستم قدرت و پخش بار گرفتن نیست. بلکه شما می توانید از این نرم افزار برای انجام پروژه های الکترونیک قدرت، کنترل خطی و کنترل مدرن، سیستم های قدرت، ادوات فاکتس، مسائل بهینه سازی و کیفیت توان نیز استفاده کنید. با توجه به اینکه نرم افزار دیگسایلنت یک نرم افزار تخصصی برای دانشجویان رشته برق می باشد، لازم است که دانشجویان این نرم افزار را یاد بگیرند تا آینده شغلی خود را تضمین کنند. در ادامه به توضیحاتی درباره قابلیتهای نرم افزار دیگسایلنت می پردازیم.

نرم افزار دیگسایلنت ساخته شده توسط کشور آلمان می باشد که در شرکتهای برق در سراسر دنیا از جمله ایران مورد استفاده قرار می گیرد. شرکت های توزیع و انتقال برق ایران نسخه رسمی این نرم افزار را دارند و زمانیکه قرار است تغییری در شبکه مثلا ورود یک ژنراتور جدید یا ایجاد خط توزیع جدید برای برق رسانی به یک ناحیه خاص ایجاد شود، اپراتورهای شرکت برق ابتدا مطالعاتی از نظر کیفیت توان و پایداری شبکه با ایجاد تغییرات مورد نیاز در نرم افزار دیگسایلنت انجام می دهند. لازم به ذکر است که همه شرکت های توزیع در همه شهرها، مدل شبکه توزیع شهر را بصورت کلی دارند که توسط مهندسان طراحی شده است. 

نرم افزار دیگسایلنت شامل سه بخش کلی می باشد.

1. شبیه سازی استاتیکی
2. شبیه سازی دینامیکی یا DSL
3. برنامه نویسی به زبان DPL مبتنی بر پایتون

۱- شبیه سازی استاتیکی

در این قسمت کاربر می تواند یک شبکه را با استفاده از المان های موجود در کتابخانه نرم افزار دیگسایلنت مانند شکل زیر مدلسازی کند. این شبیه سازی پایه انجام پروژه در دیگسایلنت می باشد. یعنی اگر قرار باشد یک شبکه شامل ژنراتور، خط انتقال و مصرف کننده ها را مدل کنیم، همه آنها در کتابخانه موجود است و مطابق آنچه که در نرم افزار متلب یاد گرفته ایم، عناصر را وارد صفحه ترسیم کرده و به یکدیگر مطابق نقشه متصل می کنیم تا شبکه تشکیل شود. این شبیه سازی استاتیکی می باشد. در این قسمت ما محدودیت داریم و نمی توانیم کنترل کننده خاصی را بر روی واحدها مانند ژنراتور سوار کنیم. اگرچه خود نرم افزار براساس هر عنصر، کنترل کننده های خاصی برای آن به صورت as built دارد که می توان آنها را به عناصر کتابخانه لینک کرد. مثلا می توان کنترل کننده ولتاژ AVR یا پایدار ساز سیستم قدرت PSS را بر روی ژنراتور سنکرون نصب کرد. اما زمانی که بخواهیم یک کنترل کننده خاص طراحی کنیم باید چه اقدامی انجام بدهیم؟؟ در ادامه خواهیم گفت….

​

۲- شبیه سازی دینامیکی DSL

شبیه سازی دینامیکی در دیگسایلنت که به DSL (Dynamic Simulation Language) معروف است برای طراحی کنترل کننده های مورد نظر کاربر مورد استفاده قرار می گیرد. بعبارتی دیگر، زمانیکه شما کنترل کننده خاصی مد نظر دارید و آن کنترل کننده در نرم افزار موجود نیست، می توانید خودتان آن را طراحی کنید و بر روی عنصر مورد نظر نصب کنید. استفاده از زبان شبیه سازی دیگسایلنت یا DSL نیازمند علم کنترلی بالایی می باشد، چراکه شما قرار است مطابق دانشی که در دروس کنترل خطی و کنترل مدرن دارید، یک کنترل کننده طراحی کنید که می تواند شامل فیلترهای پایین گذر، کنترل کننده PID و گین های کنترلی باشد. بنابراین درصورتی که نیاز دارید یک کنترل کننده خاص طراحی کنید باید از شبیه سازی دینامیکی دیگسایلنت استفاده کنید. یک نمونه از کنترل کننده دینامیکی شبیه سازی شده که مربوط به یک اینورتر می باشد در شکل زیر نشان داده شده است.

​

۳- برنامه نویسی DPL

قسمت سوم نرم افزار دیگسایلنت مربوط به بخش برنامه نویسی آن می باشد. نرم افزار دیگسایلنت این قابلیت را برای کاربران فراهم کرده تا بتوانند برنامه نویسی کنند و برنامه خود را به عنصر مربوطه لینک کنند. بعنوان مثال شما می توانید مانند نرم افزار متلب برنامه های متنوع مانند الگوریتم های ردیابی نقطه توان ماکزیمم در سلول های خورشیدی یا توربین های بادی MPPT، الگوریتم های بهینه سازی و روش های حل مسائل غیرخطی را در این قسمت نرم افزار انجام دهید. نکته ای که باید به آن اشاره کرد این است که زبان برنامه نویسی دیگسایلنت مبتنی بر زبان برنامه نویسی پایتون می باشد و از متغیر آن استفاده می کند.

بنابراین به عنوان سخن آخر، دانشجویان مهندسی برق به خصوص مهندسان برق قدرت و الکترونیک قدرت لازم است که یک نرم افزار تخصصی برق را بصورت حرفه ای یاد بگیرند که بتوانند در آینده کاری خود از آن استفاده کنند و یا کسب درامد داشته باشند. در صورت نیاز به هر گونه پروژه در دیگسایلنت یا سوالات احتمالی می توانید با ما از طریق شماره تلفن زیر تماس بگیرید.

09906118613

​

انتخاب موضوع پایان‌نامه کارشناسی ارشد و دکتری

پایان سال‌ها دانش‌اندوزی و چندین ترم دانشجویی و گذراندن واحدهای عمومی و اختصاصی با نگارش و ارائه یک پایان‌نامه پر و پیمان و کسب نمره عالی از آن شیرین‌ترین خاطره دوران تحصیلی کارشناسی ارشد یا دکتری خواهد بود، اگر در انتخاب موضوع پایان‌نامه و کیفیت پژوهش خود دقت و هوشمندی به خرج دهیم و با رعایت اصول نگارش آن درست و استاندارد عمل کنیم. شاید در نگاه اول این مرحله از تحصیل دشوار به‌نظر برسد، اما اگر در مسیر علاقه‌مندی و توانمندی‌مان پیش برویم، راه بر ما هموار و آسان خواهد شد. بنابراین لازم است ده نکته مهم و ضروری را در انتخاب موضوع پایان‌نامه در نظر بگیریم.

نکته اول: علاقه داشتن

نخستین گام برای آغاز این مسیر، که مهمترین آن برای انتخاب موضوع پایان‌نامه است، علاقه است. علاقه به موضوعی خاص انگیزه مطالعه جدی و عمیق شما در زمینه پژوهش خواهد بود و از دلسردی و خستگی‌تان برای ادامه کار طولانی تحقیق جلوگیری خواهد کرد. پس با در نظر گرفتن علایق‌تان شروع به جستجو کنید.

نکته دوم: مطالعه اجمالی

نخستین گام عملی در انتخاب موضوع پایان‌نامه مطالعه است؛ منابع اطلاعاتی مختلف را شناسایی کنید؛ کتاب، ژورنال، اینترنت و... برای یافتن منابع بهتر می‌توانید به پایان‌نامه‌های گذشته نیز رجوع کنید تا از پیشنهادهای پژوهشگران پیشین برای رسیدن به منابع اصلی حوزه تخصصی‌تان آگاه شوید و سریع‌تر بتوانید فهرستی از بهترین و معتبرترین منابع قابل استناد تهیه کنید (معمولا در آخرین فصل پایان­‌نامه­‌ها بخشی به نام «پیشنهادهایی برای پژوهش­‌های بیشتر» وجود دارد). البته امروزه اینترنت جستجوی هر دیتایی را آسان کرده و سرعت دستیابی به نتیجه دلخواه را به‌شدت افزایش داده است. یکی از بهترین و ساده‌ترین موتورهای جستجو برای دسترسی به مقالات، Google Scholar است که با جستجوی کلمات کلیدی در آن به‌راحتی می‌توانید به نتیجه برسید. فراموش نکنید که با دنبال کردن اخبار روز و پیگیری موضوعات همایش‌ها و سمینارهای مرتبط با حوزه تخصصی‌تان می‌توانید به‌روزترین مسائل را پیدا کنید و از نو و جذاب بودن موضوع پایان‌نامه‌تان مطمئن شوید. همچنین می‌توانید با مراجعه به پایگاه‌های مربوط به پژوهش‌های جاری و وبسایت‌های دانشگاه‌های معتبر دنیا فهرست پایان‌نامه‌های گذشته را مرور کنید و منابع به کار برده شده در آن‌ها را بشناسید. در طول جستجو و بررسی منابع از یادداشت کردن نکات مهم و جالب و تهیه فهرست از موضوعاتی که به ذهن‌تان می‌رسد، غافل نشوید.

در پایان این مرحله شما حجم بسیار زیادی از اطلاعات درباره موضوعات مورد علاقه‌تان را در اختیار دارید، پس لازم است ریزبینی و دقت بیشتری به خرج دهید و با بررسی بیشتر به انتخاب نهایی نزدیک‌تر شوید.

نکته سوم: تسلط داشتن

حوزه تخصصی خودتان را مشخص کنید؛ حوزه‌ای که ضمن علاقه به آن، از تسلط و توانایی کافی برای تجزیه و تحلیل و ارتباط با جامعه مورد تحقیق برخوردار باشید. حوزه‌های گوناگون را بررسی کنید و موضوعی را انتخاب کنید که درباره آن اطلاعات و مطالعه نسبتا خوبی تاکنون داشته‌اید تا مجبور نباشید زمان زیادی برای آشنایی اولیه و لازم با موضوع صرف کنید.

خرد سازمانی

به طور کلی یکی از عوامل مؤثری که علاوه بر ایجاد انسجام تیمی و اعتماد بین فردی موجب ایجاد رضایت شغلی درونی در کارکنان می گردد، خرد سازمانی است. خرد توانایی کاربرد صحیح دانش و قضاوت های صحیح پیرامون مسائل مربوط به زندگی و رفتار است (دیویس، ۲۰۱۶).

خرد، نقطه برتر توسعه فردی و ترکیبی از ویژگی های انسانی است که امکان انجام عمل بهتر را ایجاد می کند (لو و استودینگر، ۲۰۱۶ )کریستین، برلی و کسلر(۲۰۰۰) تعریف مختصری از خرد ارائه کردند. آنها خرد را ظرفیت قضاوت و گزینش دانش خاص در یک زمینه خاص و برای یک کار خاص می دانند.

در مقیاس سازمانی، خرد سازمانی ظرفیت عملی کردن مناسب ترین رفتارها در سازمان با توجه به دانسته ها و دغدغه های درست سهامداران مختلفش است (رولی، ۲۰۰۶) بنابراین خرد تأثیر چشمگیری بر موفقیت در سطح مختلف فردی، سازمانی و اجتماعی دارد.

اهمیت خرد سازمانی

امروزه با توجه به چند وجهی بودن خرد سازمانی، همواره از ابعاد مختلف به آن نگریسته شده و هر روز کاربرد و اهمیت آن بیش از پیش روشن می شود. خرد موضوع مشترکی در مدیریت، علم سازمان و اقتصاد به شمار می رود که هم در موضوعات اقتصاد و هم مدیریتی اهمیت ویژه ای برای آن قائل می شوند (اکمکچی، ترامن و اکر، ۲۰۱۴)؛ از طرفی محققان برای توضیح خرد سازمانی، به دو ویژگی مهم انسان و سازمان اشاره می کنند: ویژگی اول اینکه سازمان ها، در محیطی قرار دارند که عدم قطعیت های بسیاری در آن وجود دارد، دوم اینکه به آنها تأکید میشود که دانش و اطلاعات موجود در خود را شناخته و بر اساس آنها، فرایندهای سازمانی خرد را انجام دهند (انتظاری و پاولین، ۲۰۱۴).

پیشینه تجربی خرد سازمانی:

​​​

 مروری دقیق و موشکافانه در ادبیات خرد مشخص می سازد که خرد سازمانی نقشی فعال و کلیدی در موفقیت های سازمان ها ایفا نموده است (اکمکچی و همکاران، ۲۰۱۴؛ سولانسکی، ۲۰۱۴). لذا اهمیت بهبود و ارتقاء آن برای موفقیت هر سازمانی غیر قابل انکار است خصوصا در سازمان های آموزشی که وظیفه تعلیم و تربیت را بر عهده دارند.

خرد سازمانی توانایی آینده نگری و انجام عمل درست را دارد. البته برای دستیابی به خرد سازمانی متناسب با ماهیت منابع سازمان، باید علاوه بر هوش فیزیکی و هوش محاسباتی، از هوش عاطفی و هیجانی، هرش معنوی و تعامل آنها با یکدیگر بهره گرفت (فرهادی، ۱۳۹۳). 

همچنین در ادبیات هوش، خرد نشان دهنده استفاده از دانش ضمنی و ارزش هایی است که با ایجاد تعادل بین منافع درون فردی (منافع شخص)، بین فردی (منافع دیگران) و فرا فردی (منافع شرکت جهت رسیدن به هدف عالی، فرد را یاری می کنند.

از اینرو، افراد از منابع شناختی و عاطفی خود طوری استفاده می کنند تا اجازه تصمیم گیری آگاهانه و متعادل را داشته و خرد و محیط اطرافشان بهره مند شوند. این در حالی است که خود به مسائل بزرگ زندگی که اغلب پیچیده، نامشخص، دشوار و عینی هستند می پردازد (باگوزی، بلچاک و ولبک، ۲۰۱۰).

پیشینه داخلی خرد سازمانی:

هوشمندی و یوسف­زاده (1395) پژوهشی با هدف ارتباط بین سبک تصمیم گیری مدیران و خرد سازمانی )مطالعه ی موردی سازمان امورمالیاتی استان آذربایجان غربی( انجام دادند. این تحقیق به روش توصیفی – تحلیلی انجام شده و جامعه‌ی آماری آن شامل تمامی پرسنل سازمان امورمالیاتی استان آذربایجان غربی تشکیل داده بود که با استفاده از جدول مورگان 240 نفر از این کارمندان بصورت تصادفی ساده انتخاب شدند. نحوه جمع‌آوری اطلاعات از طریق پرسشنامه استاندارد خردمندی آلرت و مقیاس سبک‌های تصمیم گیری اسکات و بروس بود.

برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. ارتباط مثبت و معنادار بین خرد سازمانی و سبک‌های تصمیم گیری مدیران وجود داشت که از طریق نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده‌ها اثبات شد. ضرایب همبستگی نیز نشان داد که متغیر خرد سازمانی بیشترین تاثیر را بر سبک تصمیم گیری عقلایی داشته و کمترین تاثیر بر سبک تصمیم گیری وابستگی بوده است.

 گوتی، گوین و توماس (2016) پژوهشی را منتشر کردند که خرد سازمانی و عملکرد را همراه با نقش تعدیل کننده‌ی هوش هیجانی بر اساس مدل­سازی تصادفی از داده‌های گزارشات روزانه17 شرکت (با تنش کاری بالا) و در بین 149 نفر از مدیران و سرپرستان مورد بررسی قرار داده است.  

گوتی، گوین و توماس نشان دادند که وقتی کارکنان ادراک احساس خشم، ادراک احساس سرخوردگی، ادراک احساس خوشحالی و یا ادراک احساس افتخار (اثرات مقابله­ای هوش هیجانی) در کار را زیر نظر می‌گیرند، به افرادِ با سطوح بالاتری از هوش هیجانی (مبتنی بر توانایی هوش هیجانی) تبدیل می‌شوند. این نوع مقابله‌ی هیجانی به کمترین مقدار منابع شناختی نیاز دارد و باعث تسهیل عملکرد افراد در انجام وظایف کاری خود می­شود. یافته‌های مدل­سازی تصادفی از داده‌های روزانه گزارشات جمع‌آوری شده، از وجود رابطه بین خرد سازمانی و عملکرد (و نه بالعکس)، وجود رابطه بین هوش هیجانی و عملکرد (و بالعکس) و نقش تعدیل‌کننده هوش هیجانی در رابطه بین خرد سازمانی و عملکرد خبر می­دهد.

 رودریگز، کنها و ریگو (2016) پژوهش خود را با عنوان رابطه‌ی خرد سازمانی و مدیریت دانش، هوش رقابتی و هوش کسب و کار ارائه دادند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه‌ی خرد سازمانی و مولفه­های هوش استراتژیک در 13 شرکت فعال در زمینه فناوری اطلاعات انجام شده است.

جمعیت هدف، کارکنان با نفوذ در تصمیم‌گیری سازمانی از جمله 591 شرکت کننده و اندازه نمونه 236 نفر برآورد شده بود. یافته های پژوهش نشان داد که هوش عاطفی سازمانی و هوش استراتژیست با ضریب رگرسیون 0.67 در مدل تحقیق رابطه معنی­دار داشتند و مدیریت دانش (و ابعاد آن) 43 درصد، هوش رقابتی 32 درصد و هوش تجاری 37 درصد پبش­بین حکمت (خرد) سازمانی بودند.